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L’applicativo HCM – Human Capital Management è una soluzione verticale che permette di gestire le tematiche aziendali inerenti alle Risorse Umane quali:
Dati Personali , inquadramenti, ruoli e skills aziendali
Formazione in ambito Apprendistato, Professionale, Sicurezza
Valutazione Hard&Soft Skills con metodiche predefinite o personalizzate
Organigrammi Aziendali funzionali con risvolti rispetto accessibilità dati personali
Registro consegna Dispositivi protezione individuale
Scadenziario Visite Mediche rispetto a DVR, Prescrizioni, Neoassunti e altro
Indicatori di analisi per pianificazioni, contabilità analitica, skills, scadenze, altro
Security e configurazione profili utenti
Gestione calendari, disponibilità risorse, quadrature ore, presenze-assenze
Permette l’omologazione di qualsiasi skill all’interno dell’organizzazione
Interfaccia user friendly e visibilità immediata degli indicatori
Adeguato alle esigenze di Privacy del GDPR
Organigrammi con funzioni regolatorie rispetto alla gestione applicativa
Formazione in ambito Apprendistato – Professionale – Sicurezza
La soluzione HCM – Human Capital Management gestisce i rapporti di lavoro delle risorse umane interne ed esterne, e consente la gestione di entità giuridiche, come fornitori o clienti, per avere a disposizione tutti gli enti che hanno un rapporto di lavoro nell’ambito dell’azienda e che possono essere considerabili e validabili per attività di qualsiasi processo. In ambito definizione rapporto di lavoro rispetta il quadro normativo vigente del CNEL (Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro), considera profili professionali ISTAT (Istituto nazionale di statistica) e titoli di studio EQF (Quadro europeo delle qualifiche). Viene data la possibilità di integrare altri tipi di contratti (esteri), profili professionali, titoli e altre tipologie di informazione volte a gestire al meglio il rapporto di lavoro. Inoltre, è possibile pianificare calendari e disponibilità delle risorse oppure recuperare le disponibilità da altri software, per poter pianificare attività di squadra/ruolo con la possibilità di integrazione con gli altri applicativi quali ad esempio il Manufacturing Execution System JMES.
HCM gestisce organigrammi e ruoli aziendali con integrazione di Soft e Hard Skills. L’origine delle skill può essere derivata da qualsiasi applicativo del sistema integrato per poter avere la massima dinamicità nel definirle e valutarle. Lo scopo è offrire servizi che permettono all’azienda di poter richiedere la certificazione di validità per qualsiasi attività da pianificare, che richiede l’assegnazione a una risorsa. La soluzione gestisce metodi di valutazione predefiniti con la possibilità di personalizzarli rispetto alle esigenze dell’azienda, e offre un sistema di scadenziario in cui l’applicativo stesso avvisa delle scadenze formative e di valutazione correlate alle skill definite.
In ambito sicurezza HCM gestisce l’ambito formativo, la consegna e registro dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale), la pianificazione e la registrazione delle Visite Mediche nel rispetto del D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81. HCM a livello di pianificazione offre l’opportunità di inserimento dati di “analisi rischio” in relazione ai ruoli aziendali definiti dal documento di origine esterna d’analisi: DVR (Documento di Valutazione dei Rischi). Inoltre, grazie all’integrazione di organigrammi dinamici le informazioni personali e particolari sono limitate alle risorse di competenza (è possibile configurare e modificare le limitazioni di accesso al dato), in modalità dinamica rispetto al ruolo applicativo e aziendale, nel rispetto delle direttive del GDPR.
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